Θεματική συνάντηση του Προγράμματος «Γυναίκες των Μειονοτήτων» της FUEN

Δεν χρειάζεται να αλλάξουν μόνο οι πολιτικές, αλλά και οι στάσεις. 👩 🤝 👩 

Οι συμμετέχοντες στην τρίτη θεματική συνάντηση της FUEN’s Women of Minorities project συγκεντρώθηκαν στη Βουδαπέστη της Ουγγαρίας 🇭🇺 για να συζητήσουν σημαντικά θέματα όπως η ανάγκη για συλλογή δεδομένων και μια διατομεακή προοπτική για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών και των κοριτσιών των μειονοτικών κοινοτήτων.

 

Η τρίτη θεματική συνάντηση του προγράμματος «Γυναίκες Μειονοτήτων» της FUEN έλαβε τέλος χθες στη Βουδαπέστη.

Μέσα σε δύο ημέρες, οι συμμετέχοντες συζήτησαν για την πολιτική συμμετοχή, την εκπροσώπηση και την ορατότητα των γυναικών των  μειονοτήτων.

Τα πάνελ επικεντρώθηκαν σε διεθνή, εθνικά και τοπικά πλαίσια, εμπειρίες ανά χώρα και πρακτικές προσεγγίσεις για την ενίσχυση της συμμετοχής στην πολιτική και τον δημόσιο βίο.

Η θεματική επίσκεψη στο Εθνογραφικό Μουσείο ήταν μέρος του προγράμματος. Η έκθεση «Βαρύ Ύφασμα. Γυναίκες – Παραδοσιακή Φορεσιά – Ιστορίες Ζωής» προσέφεραν ενδιαφέρουσες πληροφορίες για τη ζωή και τις ταυτότητες των γυναικών.

Ευχαριστούμε πολύ όλους τους συμμετέχοντες και την Αυτοδιοίκηση των Γερμανών της Ουγγαρίας ( LdU / MNOÖ ) για την φιλοξενία της συνάντησης! 

  

 

Η ομιλία της Ευγενίας Νατσουλίδου στη συνάντηση στη Βουδαπέστη:

"Το ελληνικό κράτος δεν λαμβάνει κανένα μέτρο για να βοηθήσει τις μειονότητες να αναπτύξουν τα πολιτιστικά και γλωσσικά τους χαρακτηριστικά, αλλά, στην πραγματικότητα, τις αποκλείει από οποιαδήποτε εκπροσώπηση σε βασικούς θεσμούς σε εθνικό επίπεδο.
Η Ελλάδα καταφεύγει όντως σε διακρίσεις στερώντας τους τα πολιτικά τους δικαιώματα, ώστε να γίνονται κατώτεροι πολίτες λόγω της διαφορετικότητας τους! Οι γυναίκες της μειονότητας, φυσικά, αντιμετωπίζονται όπως και οι άνδρες της μειονότητας. Εδώ, και οι δύο είναι ίσοι όσον αφορά τις διακρίσεις.
Δεν υπάρχουν ποσοστώσεις ή δεσμευμένες θέσεις για τις μειονότητες στα εθνικά όργανα λήψης αποφάσεων στην Ελλάδα. 

Το ελληνικό κράτος δεν αναγνωρίζει την ύπαρξη οποιασδήποτε μειονότητας στη χώρα, εκτός από τη μουσουλμανική και μόνο τους μουσουλμάνους που ζουν στη Δυτική Θράκη, επομένως δεν υπάρχουν, ούτε γι' αυτούς, ειδικές ρυθμίσεις για τη συμμετοχή των μελών της μειονότητας στα όργανα λήψης αποφάσεων.
Ωστόσο, τα ελληνικά πολιτικά κόμματα χρειάζονται τις ψήφους των μειονοτήτων και μερικές φορές συμπεριλαμβάνουν κάποιους  υποψηφίους στους εκλογικούς τους καταλόγους για να λάβουν αυτές τις ψήφους. 

Το πρόβλημα είναι ότι αυτοί οι υποψήφιοι της μειονότητας είναι υποχρεωμένοι είτε να κρύψουν την ιδιότητά τους ως μειονότητα, είτε να δηλώνουν ότι είναι Έλληνες μέχρι το κόκκαλο, ακόμη και αν έχουν διαφορετική γλωσσική ή/και εθνική καταγωγή. Για τα ελληνικά κόμματα, ο κίνδυνος απώλειας ψήφων από τους ψηφοφόρους της πλειοψηφίας λόγω ενός υποψηφίου από μια μειονότητα, είναι μερικές φορές πολύ υψηλός. 

Δυστυχώς, η ελληνική κοινωνία εξακολουθεί να θεωρεί τις μειονότητες ως απειλή για την ταυτότητά τους και τη χώρα τους. Μερικές φορές, συνέβη υποψήφιοι που ανήκουν σε μια μειονότητα να αναγκάζονται να αποσύρουν την υποψηφιότητά τους για τις εκλογές λόγω αρνητικής αντίδρασης από τους πολίτες της πλειοψηφίας.

Υπάρχουν υποχρεωτικές ποσοστώσεις για τη συμμετοχή των γυναικών στις εκλογές. Απαιτούνται από όλα τα κόμματα ή τις τοπικές εκλογικές λίστες να έχουν ποσόστωση 30% γυναικών υποψηφίων.
Ακόμα κι αν ορισμένες γυναίκες από μειονότητες περιλαμβάνονται στους εκλογικούς καταλόγους, πρέπει να αποκρύψουν αυτό το γεγονός από το εκλογικό σώμα.
Αυτό ισχύει σίγουρα και για τους άνδρες υποψηφίους από μειονότητες. Έτσι, δεν υπάρχει ορατότητα των γυναικών ή των ανδρών από μειονότητες σε εθνικό επίπεδο, εκτός από τα μέλη της μουσουλμανικής μειονότητας που, ωστόσο, δεν είναι επίσημα αποδεκτά στο Ελληνικό Κοινοβούλιο ως μέλη της τουρκικής μειονότητας, βάσει του δικαιώματός τους στον εθνικό αυτοπροσδιορισμό, παράλληλα με το θρησκευτικό τους.
Σε τοπικό επίπεδο, υπάρχουν οι ίδιοι περιορισμοί όπως και σε εθνικό επίπεδο και οι μειονότητες δεν έχουν ποσοστώσεις για συμμετοχή σε καμία από τις τοπικές διοικητικές διοικήσεις, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες των μειονοτήτων, με τον ίδιο τρόπο.
Δεδομένου ότι ο οργανισμός μας είναι μια ιδιωτική εταιρεία με περιορισμένο διοικητικό έργο, δεν έχει ποσοστώσεις για τη συμμετοχή των γυναικών. Στην κορυφή της διοίκησης του οργανισμού μας, ωστόσο, έχουμε 2 γυναίκες και 1 άνδρα, εκ των οποίων ο άνδρας είναι ο Εκτελεστικός Διευθυντής. Αυτό το γεγονός δεν οφείλεται στο φύλο του αλλά στα προσόντα του, καθώς είναι ακτιβιστής εδώ και πολλά χρόνια. με κάποιες σημαντικές επιτυχίες.

Το κύριο εμπόδιο στη συμμετοχή των μειονοτήτων, και ιδιαίτερα των γυναικών των μειονοτήτων, είναι ο φόβος να πέσουν θύματα δημόσιας συκοφαντίας και προσβολών, να γίνουν θύματα διακρίσεων από κρατικούς και ιδιωτικούς οργανισμούς, γεγονός που δημιουργεί σοβαρές δυσκολίες γι αυτές στην καθημερινότητά τους. Ειδικά για τις γυναίκες των μειονοτήτων, τα μέσα ενημέρωσης γενικά έχουν έναν πολύ βάναυσο τρόπο να τις υποβαθμίζουν με προσβλητικά σχόλια για την ηλικία τους, το σώμα τους, την εμφάνισή τους γενικά, τον τρόπο που ντύνονται, και ούτω καθεξής, κάτι που δεν είναι συνηθισμένο για τους άνδρες των μειονοτήτων που στοχοποιούνται από τις ίδιες αντι-μειονοτικές ομάδες και τα μέσα ενημέρωσης.
Οι προκλήσεις στην Ελλάδα όσον αφορά την προβολή των γυναικών των μειονοτήτων είναι οι ίδιες με αυτές των ανδρών των μειονοτήτων. 

Η διαφορά είναι ότι οι γυναίκες γενικά είναι πιο εσωστρεφείς στην κοινωνική και πολιτική αλληλεπίδραση. Αυτό εξαρτάται επίσης από το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν θεωρούνται ίσες με τους άνδρες, ακόμη και σήμερα.
Εάν οι άνθρωποι δεν αρχίσουν να βλέπουν τους άνδρες και τις γυναίκες ως ίσα άτομα με τις ίδιες ικανότητες και δυνατότητες, οι γυναίκες θα συνεχίσουν να είναι εσωστρεφείς σε κοινωνικά ζητήματα και οι κοινότητες θα συνεχίσουν να χάνουν ένα μέρος των δυνατοτήτων τους.
Ευχαριστώ!"